建行娄底分行坚持党建引领 强化问题导向

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文章摘要:建行娄底分行内控合规部支部以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,通过坚持党建引领,强化问题导向,使全行内控合规工作扎实开展。

  建行娄底分行内控合规部支部以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,通过坚持党建引领,强化问题导向,使全行内控合规工作扎实开展。

  一是“谈心谈话”促沟通。内控合规部支部党员定期下基层,与基层员工谈心谈话,及时发现员工思想及实际工作生活中存在的问题和困难,将发现问题及时与员工所在支部书记进行沟通,以问题为导向,建立起与各党支部和党员之间常态化沟通交流机制。

  二是“强化整改”建机制。内控合规部每月将检查发现的问题进行汇总分析,并按月下发检查发现问题通报,提出了整改的具体要求。通过及时发现问题,及时通报问题,及时整改问题,全面提升了基层行合规操作意识,提升了各层级管理人员履职能力,建立了常态化问题解决机制,也进一步明析了全行内控合规各项工作举措。

  三是“员工排查”知实情。内控合规部支部党员定期下基层对党员干部开展日常排查,针对基层行每个党员的思想动态制定一人一表,把员工的发展诉求与党建的内在要求,业务的发展需求与合规的管理要求融合起来。针对党员思想“痛点”,有的放矢进行精准化思想教育,提升了党员教育效果。


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