邮储银行宜春上高县支行激扬青春活力,打造青年员工主力军

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文章摘要:“能够站在全省‘十佳客户经理’的领奖台上,我觉得很自豪,当然更多的是感激,感谢邮储银行给我一个平台,感谢邮储银行上高县支行对我们每一位青年员工的重视和培养,让我能够在工作中不断提升自己。”邮储银行上

    “能够站在全省‘十佳客户经理’的领奖台上,我觉得很自豪,当然更多的是感激,感谢邮储银行给我一个平台,感谢邮储银行上高县支行对我们每一位青年员工的重视和培养,让我能够在工作中不断提升自己。”邮储银行上高县支行荣获全省“十佳客户经理”罗伟秀如是说。

    据悉,在日前邮储银行江西省分行举办的“十年奋进路、百佳奉献情”表彰大会上,该支行两位员工分别荣获全省“十佳高管”和“十佳客户经理”荣誉称号。一直以来,该支行高度重视青年员工培养,采取多种措施,培养使之成为部门骨干和主力军,发挥青年员工的青春和活力,为该支行业务发展贡献自己的力量。

    加强教育培训,提高业务技能。青年员工对自身发展非常重视,对业务技能培训也有较高的要求。对此,该支行积极采取请进来、送出去等多种形式加强对青年员工的教育培训工作。一方面主动选派青年员工参加行内、行外的各类培训班,加强对新业务知识的学习和积累,提升金融知识的掌握能力。另一方面积极利用晨、夕会,开展针对性的业务培训,提升日常业务的操作能力。另外,通过组织各种比赛活动,提升青年员工的实战经验和营销能力,在各自岗位上发挥主力军的作用。

    加强人才培养,激发青春能量。重视对青年成长发展的正确引导和有效帮助,畅通青年员工晋长通道,充分发挥企业文化建设的重要功能,致力于建设一支懂规矩、守纪律、敢担当、能干事的青年员工队伍,在日常工作中,注重发挥青年员工的工作积极性,以人为本,力求人尽其力,物尽其用,积极挖掘青年员工工作潜力,发扬“传、帮、带”传统,对青年骨干进行重点培养,大胆使用,在全支行形成能者上,平者让,庸者下的激励机制,营造良好的用人环境,为青年员工提供发展平台,鼓励青年员工以主人翁态度积极投身本职工作,发挥青春正能量,凝聚团队向心力,实现服务方式更加快捷、方便、有效,促进业务创新和业绩增长,为该支行发展贡献力量。

    近年来,随着青年员工的不断加入,该支行人员结构有了较大转变,支行现有青年员工35名,占员工总人数的65%。其中70%青年员工工作在一线,已逐渐成为业务发展的中坚力量。该支行每年评选出优秀员工、先进工作者、劳动模范员工,激发青年员工干事的积极性好创造性,在全支行范围内营造风正、气顺、心齐、劲足的文化氛围。


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