员工持股权信托保本吗?亏盈差异引投资者忧虑

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文章摘要:今年以来公告员工持股计划实施完成的上市公司有106家,其中49家员工持股为浮亏,占比为46.23%,另外57家员工持股为浮盈,占比为53.77%。明显的亏盈差异引投资者忧虑,那么 员工持股权信托保本吗

  今年以来公告员工持股计划实施完成的上市公司有106家,其中49家员工持股为浮亏,占比为46.23%,另外57家员工持股为浮盈,占比为53.77%。明显的亏盈差异引投资者忧虑,那么员工持股权信托保本吗?一起来和拓天速贷小编了解一下吧。

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  员工持股权信托亏盈差异大

  今年以来公告员工持股计划实施完成的上市公司有106家,其中49家员工持股为浮亏,占比为46.23%,另外57家员工持股为浮盈,占比为53.77%。市场人士认为,员工持股应尽量在市场低迷时推出,投资者可适当关注一些员工持股浮亏、基本面较佳的公司。

  员工持股信托是什么?

  员工持股是内部员工持有本企业股份、分享企业剩余,并参与企业经营管理,从而使员工利益与股东利益一致的一种长期性的股权激励制度。西方国家的员工持股计划主要是在私有制的大背景下进行,员工持股激励不产生对资本的侵蚀,而是进一步壮大资本。

  因此,员工持股也广泛地运用于资本、特别是风险投资资本的退出通道设计。深化国有企业改革,实行员工持股激励方案,目的不是瓜分国有资产,相反则要通过对关键人员和岗位的激励,实现个人利益与企业利益的一致化,从而进一步从机制上搞活国有企业,壮大国有经济。

  员工持股计划,虽然通过自筹和融资的员工持股意愿程度会打折扣,但依然可以通过大股东赠送或其它合理的创新方式来实现激励。比如有些公司实行大股东兜底,虽然大股东兜底并不是员工持股计划的必备要件,但是大股东兜底无疑会让员工吃下一颗定心丸。

  员工持股权信托保本吗?持股要慎重

  在不同资金来源下,员工持股概念股二级市场的股价表现反应不一。员工持股计划资金来源为股东和实际控制人借款、员工薪酬及自筹资金的,在买入后平均收益最好。股票来源为非公开增发的表现最好,自公告日后,收益曲线持续上升;股票来源为二级市场购买的则表现次之。

  但是如果个人投资者跟随投资该概念股不懂得择时择股,则亏损的概率很大。有市场人士认为,上市公司员工持股可以在亏本的情况下悄然出局,但是看好该概念而跟进的投资人却无从及时了解信息,继续持股则有可能出现亏损。     

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